《AT自编：测试快速培训大纲草案》
测试培训目标：
1. 分担主测试人员的测试工作量
2. 尝试为公司培训新人
3. 测试分工协作，实践自己对测试的理解
测试培训计划：
1. 培训：在入职后一周内完成大纲讲解
2. 上手：半个月内执行初级测试任务
3. 产出：融入团队坚持半年测试，形成职业素养
软件开发流程与角色：
1. 提问并了解受训人员对软件开发角色的认识水平
2. 讲解：需求 > 产品 > 设计 > 开发 > 测试 > 运营
测试素养：
1. 逻辑思维
2. 细心
3. 负责
4. 团队精神
职业愿景：
1. 代码脚本：掌握一门代码 C / VBS / Java / Python
2. 自动化：QTP / Selenium / 自动化理论
3. 性能：LR / Jmeter
4. 接口：Jmeter
测试流程与标准：
1. 需求文档 与 开发部署
2. 测试计划(范围,标准) 与 测试方案(提测软件,测试环境,工具)
3. 测试策略用例 与 测试执行
4. Bug提交(重现,截图) 与 Bug回归(回归策略,状态追踪)
5. 测试报告(用例执行版,用例bug统计) 与 验收测试上线
测试内容：
1. 软件类型：PcWeb、Wap、微信Wap、iOS、Android
2. 界面测试：原型与设计 > 文字、图文排版、列表展示、按钮、动画
3. 功能测试：需求与开发说明 > 跳转、输入输出、处理、流程
4. 数据库测试：需求与数据库文档 > 验证数据、事务一致性、性能
内部流程规范：
1. 工作输入：受训人员的需求获取流程
2. 工作执行： 受训人员的Bug提交流程
3. 工作输出：受训人员的测试报告流程
3. 测试团队交流平台
